Hovorí sa, že skôr, keď zamestnával zamestnanca, majiteľ ho najprv položil na stôl a veľkoryso sa mu ponúkol "jesť". Robil to nie kvôli šírke svojej duše, nie kvôli láske, ale s veľmi žoldnierskym cieľom: podľa toho, ako a čo kandidát jedol, majiteľ rozhodol - dobrý zamestnanec alebo lenivý človek, podvodník. No, v skutočnosti existuje - a to potvrdzujú psychológovia - spojenie medzi stravovacími návykmi, spôsobom ich pohlcovania a štýlom práce. Náš portál ponúka nahliadnuť do kolekcií kolegov, aby zistili svoj skutočný postoj k práci..
Aký je štýl jedla - to je aj postoj k práci: 6 typov zamestnancov
Ak by šéf náhle chcel zabezpečiť všeobecné večere - buďte opatrní! Je pravdepodobné, že vedúci pochyboval o svedomitom postoji k práci niektorých podriadených. Rozhodol som sa sledovať tím v momente, keď po odstránení masiek sa každý stane sám.
Nezáleží na tom, koľko a krásne človek rozpráva o sebe, jazyku tela, spôsobe niečoho robí niečo, čo by sa mohlo skrývať od všetkých. Dokonca aj to, čo a ako jedzeme, môže o nás veľa povedať. Napríklad o našom postoji k práci..
Koniec koncov, bez ohľadu na to, ako tvrdo sa človek snaží "držať tvár", existujú chvíle, kedy prenikne pravá prirodzenosť. Jedlo je jedným z nich. V závislosti od toho, čo a ako človek jes, psychológovia rozlišujú medzi týmito typmi zamestnancov a ich postojom k práci:
1. dôkladné
Ako jesť? Napokon stúpa z tabuľky, aj keď sedí takmer prvý. Jedá pomaly, vychutnáva každý kus. Pravdepodobne tento typ zamestnanca mal v úmysle Ilf a Petrov, keď napísali svoje slávne: "Dôkladne žuť potravu, pomáhate spoločnosti".
Ako to funguje? Hlavným rysom pána Solida je túžba udržať všetko pod kontrolou. Tvrdohlavý, preto vždy dosahuje zamýšľané ciele, niekedy rachotí teplo niekým iným. Vyvážený, istý, oceňuje život. Prestíž postavenia, sláva spoločnosti, aj úroveň miezd pre tento typ zamestnancov je druhoradá. Najviac zo všetkého na svete oceňuje stabilitu: aj keď je okupácia, jemne povedané, je nudná, všetky pracovné dni sú rovnaké, zostane lojálne k miestu, ak je kancelária pevne na nohách, zamestnanci dostávajú malý, ale pravidelný plat bez akejkoľvek hrozby zníženia. "Ten, kto riskuje, nepije šampanské" - určite nie z lexikónu tohto typu zamestnancov.
2. Rýchlo
Ako jesť? Aj keby začal jesť naposledy, najprv si umyje jedlá. Pripomína slávnu boa z "Malého princa", ktorý prehltne jedlo bez žuvania ...
Ako to funguje? A to funguje skvele! Tento typ zamestnancov šéfov najmä milujú. A to je pochopiteľné. Po prvé, v súvislosti s prácou sa sústreďuje na výsledky, ciele. Po druhé, je vždy pripravená podporovať odvážne myšlienky, pretože je otvorená všetkému novému. Zamestnanci tohto typu sú samozrejme ambiciózni, niekedy netrpezliví, dokonca nevyvážený, ale to je kompenzované ich flexibilitou, schopnosťou dokonale sa prispôsobiť podmienkam. Vyznávanie vysokorýchlostného tempa života, rýchle av kancelárii má čas pracovať pre dvoch - ako sa hovorí, čerpá lyžicu.
3. Konzervatívna
Ako jesť? Pokojne, jednoducho: domáce jedlo - pyureshechka, kotleta, kyslá kapusta - v pohodlnom sudochkah. Žiadna pizza a sushi, omáčky a korenie (s výnimkou, že stará horčica alebo chren).
Ako to funguje? Postoj k práci tohto druhu zamestnancov je ako jedlo: všetko by malo ísť podľa zavedeného postupu, žiadne inovácie! Ak chcete vyučovať konzervatívny vyspelý systém, nový program - poslanie je nemožné. Školenia pre toto - vyradené peniaze a čas. Šéf bude prekliat deň, kedy sa s trochou strachu rozhodol zveriť pánovi konzervatívcovi nový dôležitý projekt. Takže - do odpadkového koša histórie? V žiadnom prípade! Dôležité, ale staré, nezaujímavé povinnosti, ktoré existujú všade, bez ktorých sa proces môže zastaviť, len kvôli tomu.
To, čo pokročilí, ambiciózni ľudia nechcú vykonávať, tento retrográdny urobí s radosťou, najlepším možným spôsobom..
4. Inquisitive
Ako jesť? Vychutnajte si, zdieľajte s kolegami dojmy z nového jedla. Jeho jedlo je vždy nezvyčajné, často exotické, pretože pán Inquisitive je milovníkom kulinárskych experimentov, zabúdajúc na chuť boršče raz a navždy.
Ako to funguje? Funguje to dobre. Aktívne. Postoj k práci je ako jedlo: zaujíma sa o všetky inovácie vo svojej oblasti činnosti, ktoré sa aktívne snažia zaviesť kolegov do pracovného procesu. Všetko nové pre neho je ako vzduch, s problémami, ktoré vychádzajú z komfortnej zóny, zamestnanci tohto typu nikdy nemajú.
5. Rozdelenie
Ako jesť? Všetko oddelene, pretože ako zástanca oddelenej moci. Konzumácia jedla pre zdieľanie je náboženským obradom. Z zemiakov s mäsom alebo s občerstvením na ceste padá do stuporov.
Ako to funguje? Tento typ zamestnancov je nepostrádateľný v pozíciách, kde je potrebné sedemkrát zmerať, kým sa prestrihnete. Osoby opatrné, dôkladné, chceli všetko dôkladne premýšľať. Ďalším silným bodom je metodika. To niekedy znepokojuje kolegov, a preto často rozdeľuje samotárov, individualistov, ktorí nemajú priateľov v tíme. Medzi nedostatky: tvrdohlavosť, neschopnosť pracovať v multitaskingovej situácii.
6. Choosy
Ako jesť? Predtým, ako budete jesť, zvážte jedlo široký a široký, výber toho najlepšieho. Choť Choosy nie je jednoduché. Počas návštevy takíto ľudia často otáčajú nosy pri sedení s prázdnou doskou..
Ako to funguje? S pocitom veľkej zodpovednosti za povinnosti, ktoré mu boli pridelené - a to nie je sarkasmus. Tento typ zamestnancov naozaj líši výlučne zodpovedný postoj k práci, hraničiaci s dôverou v toleranciu, ak sa niekto odváži zasahovať do dobrej viery. Pán Pereborchivy je v ohni, je v ňom toľko nadšenia, že Prometheus proti jeho pozadiu je len malý zápas..
Možno ste sa v týchto typoch zamestnancov ocitli. No, bokorys je vždy užitočný - niečo môže byť opravené v správaní, postoj k práci. Koniec koncov, dokonalosť, ako viete, neexistuje žiadny limit!