Jeho podnikanie - to znie inšpirujúcim, odkiaľ sa nemusí pozerať. Koniec koncov, táto magická fráza zvyčajne znamená, že sen človeka inšpirovaného chladnou myšlienkou sa splnil. Keď premýšľame o podnikateľoch, zvyčajne si predstavujeme ľudí, ktorí opustili svoju rutinnú prácu od 9 do 6 rokov a venovali sa snu. V našej predstavivosti podnikatelia riešia vážne problémy a riadia veľké množstvo kapitálu samotného..
V reálnom živote sa však osoba, ktorá sa rozhodne začať podnikať, postaví do istej miery inej situácie. Chápe to samo, že nie je možné dosiahnuť aspoň nejaký vážny úspech. Koniec koncov, kúzlo úspechu je vždy celý tím.!
A ak uvažujete o otvorení vášho podnikania (alebo už ste to urobili), vytvorenie vlastného snovového tímu sa pre vás stane primárnym záujmom. Ako vytvoriť senový tím?
bude výzva!
Váš senový tím: ako vytvoriť svoj vlastný senový tím
Vaša firma môže mať skvelý nápad, ale osud celej spoločnosti stále závisí od sily tímu. Každý člen tímu musí prevziať plnú zodpovednosť za svoju vlastnú sféru, prispôsobiť sa zmenám a urobiť ju pomerne pružne, pretože situácia v podnikaní sa môže kedykoľvek zmeniť. Najlepšie spoločnosti sa spoliehajú na silné stránky každého z ich zamestnancov, aby sa posunuli dopredu..
Boli ste schopní zarábať na začiatku svojho podnikania na základe nášho článku? Potom je čas porozumieť vlastnostiam vytvárania snovového timu!
Dream team: kto musí byť vo vašom snom?
Hovorí sa, že každý člen tímu má svoju úlohu. Poďme sa pozrieť na hlavné úlohy, ktoré sú potrebné v snemovom tíme..
rojko
Ide o inšpiráciu a jazdu. Táto úloha vyžaduje, aby človek veril v myšlienku a sen, aj keď ostatní neveria. Nikdy sa nevzdávajte - tlačte seba a ostatní dopredu! Len skutočný nadšenec a optimista to dokáže..
vizionár
Táto úloha spočíva v identifikovaní "úskalia", jasnej identifikácii problémov a hľadaní riešení. Každá spoločnosť niekedy čelí nejakým prekážkam a potom je táto osoba s jasnou víziou misie prevziať iniciatívu a ponúknuť najlepšie riešenie..
Akcia Ľudia alebo účinkujúci
Ich motto: menej slov - viac akcií. Sú ľahšie a pohodlnejšie na vykonávanie úloh než na plánovanie. Hlavnou úlohou je jasne stanoviť úlohy a rámce pre nich, aby bola práca úplná a úplná..
majstri
Táto úloha je spojená s predchádzajúcou. Majstri - najlepší predstavitelia umelcov. Ide o organizáciu a delegovanie, ako aj o rýchle a kvalitné nastavenie úloh..
zlepšovateľ
Ide o transformáciu priemerného produktu alebo služby na vynikajúce. Mal by to byť človek s úžasnou intuíciou a originálnym prístupom. Kto naplní pozíciu, musí premýšľať o veciach mimo škatuľky, s veľkým vkusom a perspektívou vo vývoji a inováciách..
konektor
Táto úloha spočíva v vytvorení a rozvoji dôležitých kontaktov na začatie a rozvoj podnikania. Konektor dokonale komunikuje s klientmi, investormi a konzultantmi. Je to prepojenie (a konektor) medzi všetkými, čo umožňuje výbornú komunikáciu a plodnú spoluprácu..
Samozrejme, že musíte nájsť všetkých členov tímu. To je skutočná výzva!
Vytváranie Dream Team: Návod
Teraz viete, z čoho sa skladá sen. Ale ako sa ubezpečiť, že máte dokonalý tím? Tu je potrebné urobiť päť krokov pri jeho tvorbe:
1. Definujte pozície
Najprv musíte určiť štruktúru a základ vášho podnikania. Ak nie ste jediným zakladateľom, potom ostatní zakladatelia môžu prideliť úlohy - kto bude zodpovedný za organizačné otázky, ktorí sa venujú vedeniu, ktorý bude viesť oddelenie predaja, ktoré je bližšie k PR a komunikácii atď. Potom od zakladateľov by mali ísť na vrcholových manažérov (ak nejaké) a tak ďalej, podľa hierarchie.
Akonáhle sú roly dohodnuté, uistite sa, že kľúčové pozície sú obsadené tým ľuďmi, ktorí budú môcť uplatniť svoje talenty presne v určitej pozícii..
2. Koordinujte všetky problémy týkajúce sa organizácie pracovného postupu
Ste absolútne potrebujete, aby všetci zamestnanci boli v kancelárii počas 8-hodinového pracovného dňa? Alebo súhlasíte s tým, že im poskytnete flexibilný plán s možnosťou práce na diaľku? Alebo možno, že váš tím má prácu, ktorá je jednoduchšia a lacnejšia na delegovanie na voľnej nohe? A čo budete robiť, ak objednávky plynú časom s časom - rozšírite personál alebo budete uprednostňovať subdodávateľov??
Odpovede na všetky tieto otázky sa musia vopred pozrieť. A je nevyhnutné, aby sa so zamestnancami rozprávali aj počas rozhovoru, skôr ako sú najatí. Pretože aj najcennejší špecializovaný a kreatívny zamestnanec nebude môcť rozširovať krídla a viesť spoločnosť do výšky, ak sa cíti obmedzený skutočnosťou, že napr. Úrady nechodia na stretnutie a nedovolia pracovať z domu v prípade zásahu vyššej moci alebo chorôb.
3. Určite kritériá pre ideálneho kandidáta
Pred začatím rozhovorov s potenciálnymi kandidátmi na zamestnancov určite kľúčové kritériá. Sú to tí, ktorí vám umožnia presne určiť, či "tvoja" táto osoba.
Medzi ne patrí:
- Cenné (možno aj jedinečné) profesionálne skúsenosti.
- Oddanosť myšlienke (možno to znie trochu patetické, ale niekedy hrá veľmi dôležitú úlohu).
- Zdieľané hodnoty so spoločnosťou.
- Schopnosť nepokoja sa v ťažkých situáciách a hľadať riešenia s "chladnou hlavou".
4. Zamyslite sa vopred o vývoji zamestnancov
Dokonca aj keď sa vám podarilo prijať zamestnancov vášho snovového tímu, nemali by ste odpočívať na vavrínoch. Neexistuje žiaden ideál, a aby tím zostal senom, musíte ušetriť čas a zdroje pre ďalší rozvoj špecialistov..
Stratégie vzdelávania, kariérneho rastu, profesionálneho rozvoja, účasti na konferenciách a odborných seminároch - to nie je rozmar, ale nevyhnutnosť.
Dream team: ako inak zachovávať morálku
Vytvorte podmienky, za ktorých budú nováčikovia rásť pod vedením skúsenejších kolegov..
Zabezpečte priateľskú atmosféru v tíme kvalitným budovaním tímov a otvorenosťou v komunikácii medzi zamestnancami a manažmentom..
Motivujte ľudí finančne (konkurenčný plat, bonusový systém, odmeny za vynikajúcu prácu) a nehmotné "buchty" (tu je rozsah veľmi rozsiahly).
Nezabudnite, že dobrý nápad začať je len 10% šanca na úspech. Jej úspešná implementácia je kľúčovou prioritou. A to môže byť dosiahnuté iba s pomocou tímu snov, ktorý má rovnakú misiu a víziu..
Pozrite tiež: Vytvorenie značky: Podrobná príručka pre podnikateľov
Možno vás zaujíma video: