Počas 8-hodinového pracovného dňa sa nám podarí dostať docela unavený. To je dôvod, prečo mnohé švédske spoločnosti prechádzajú na 6-hodinový pracovný deň, pričom sa domnieva, že toto množstvo času prispieva k zvýšeniu efektívnosti práce. vám povie, čo viedlo švédskych vodcov k takýmto zmenám a ako ovplyvnili prácu zamestnancov spoločnosti, ktorí prešli na 6-hodinový pracovný deň.
Takže Linus Feldt - generálny riaditeľ spoločnosti Filimundus pre vývoj aplikácií - viedol argumenty v prospech zníženia pracovného dňa. Verí, že je veľmi ťažké udržať si produktivitu počas celej ôsmich hodín, pracovníci potrebujú neustále prestávky na zotavenie. Druhým dôvodom zavedenia šesťhodinového pracovného dňa je, že každý chce tráviť viac času doma s príbuznými alebo podniknúť. Takže 8-hodinový pracovný deň nie je optimálny z hľadiska efektívnosti práce..
S cieľom zlepšiť výkonnosť spoločnosti boli zamestnanci vyzvaní, aby nepoužívali sociálne siete na pracovisku, znížili počet schôdzí a iné rozptýlenia.
A pred tromi rokmi zaviedla IT spoločnosť Brath šesťhodinový pracovný deň a je s výsledkom spokojná. Podľa vedúcich sa ľudia páčia tejto inovácii a nechcú opustiť firmu a vrátiť sa späť do 8-hodinového pracovného dňa. Kratší pracovný deň spôsobuje, že sa zamestnanci cítia šťastnejší, pretože majú viac času na rodinu a odpočinok. Mnohí žiarli v prípade zamestnancov takýchto spoločností..
Rovnaký experiment sa uskutočnil v jednom z opatrovateľských domovov, kde sa zdravotné sestry začali menej unaviť, čo umožnilo dosiahnuť zvýšenú efektivitu práce a lepšiu starostlivosť o pacienta. Po počutí pozitívnych výsledkov experimentov s pracovným dňom 6 hodín sa stále viac švédskych firiem a inštitúcií (súkromných aj verejných) rozhodne skrátiť pracovný deň..
Prečo nie všetky spoločnosti súhlasia s opustením 8-hodinového pracovného dňa? Veria, že zamestnanec dáva všetkým to najlepšie počas celej 8 pracovných hodín a zaplatí mu to isté peniaze za 6 hodín práce - hádzanie peňazí do vetra. To však, ako vie každý pracovník, vôbec nie je. Zlepšenie efektivity práce je spôsobené nielen nižšou únavou zamestnancov, ale aj znížením počtu konfliktov, pretože oddýchnutí kolegovia majú dobrú náladu a nechcú sa hádať.
Ďalším dobrým spôsobom, ako zlepšiť efektivitu práce, bolo belgické dizajnérske štúdio Central, ktoré prezentovalo svojim zamestnancom tretí voľný deň, ktorý zamestnanci disponujú podľa vlastného uváženia. Táto inovácia naozaj umožnila zvýšiť efektivitu práce a rýchlosť plnenia úloh, pretože odpočívaný a šťastný zamestnanec je produktívny zamestnanec!
Editori verne dúfajú, že domáce spoločnosti vyvodia správne závery v prospech znižovania 8-hodinového dňa a začnú starať sa o svojich zamestnancov správnym spôsobom, čím im poskytnú viac času na relaxáciu a spoločenskú komunikáciu so svojimi rodinami..