Ak si myslíte, že v práci sa podceňujete a určite neplatíte za služby, ktoré poskytnete správne, alebo ak máte iné okolnosti, ktoré si vyžadujú vyššie finančné náklady, je čas požiadať o zvýšenie platov. Ako kompetentne to urobiť tak, aby šéf nielen neobťažoval vás hnevom, ale tiež rozhoduje vo vašom prospech? Alebo možno stojí za to čakať, až peniaze padnú z neba? bude informovať o všetkých bodoch, ktoré je potrebné zvážiť, aby ste dosiahli zvýšenie platov, keď ich potrebujete.
Načasovanie je všetko: kedy požiadať o zvýšenie miezd
Frekvencia zvýšenia sadzby za prácu, ktorú robíte, závisí od mnohých faktorov:
- dopyt po špecialistovi vo vašom profile (čím viac si želáte ako profesionál vo svojom odbore, tým je ľahšie nájsť prácu a tým vyššia bude sadzba za vaše služby);
- stav hospodárstva v krajine, v ktorej pracujete;
- politiky spoločnosti alebo preferencie zamestnávateľa.
Pri zhoršovaní hospodárskej situácie, ktorá je dnes pre väčšinu krajín typická, musia pracovníci čoraz viac žiadať o zvýšenie miezd a niektorí potrebujú zvýšenie, aby sa aspoň čiastočne splnili ciele..
Keď je najlepšie žiadať o zvýšenie platov, závisí od spoločnosti, v ktorej pracujete. Zamestnanci môžu napríklad zmeniť platy:
- na konci kalendárneho roka;
- na konci roka práce zamestnanca;
- v inom čase.
Preto sa pokúste zistiť (nebojte sa priamo sa pýtať), kedy sa práve reviduje plat vo vašej inštitúcii. Je lepšie požiadať o zvýšenie platu o 3-4 mesiace pred očakávaným termínom preskúmania a posúdenia zamestnancov a ich príjmov.
Ako požiadať o zvýšenie mzdy, aby ste získali zvýšenie
Predpokladajme, že ste sa vyrovnali s prvou položkou. Najlepší čas na žiadosť o zvýšenie je vybraný a krúžený v kalendári s červeným kruhom. Ako sa správať pri rozhovore s hlavou, aby sa nezdalo príliš arogantné, ale aby ste dosiahli požadované zvýšenie platov?
- Zvážte jednotlivé charakteristiky hlavy.
Počas roka práce s človekom ste sa pravdepodobne dozvedeli, že šéfovia schvaľujú a čo nie sú spokojní. Možno, že váš manažér nemá rád dlhé rozhovory a uprednostňuje, aby sa dostal do podnikania alebo naopak, aby prichádzal z diaľky, ticho sa obrátil na tému miezd - to je ono. Vo všeobecnosti by prístup mal byť individuálny.
- Opravte požiadavku.
Pamätajte, že vaša túžba zarobiť si viac nie je argumentom pre orgány. Ak naozaj chcete získať zvýšenie, budete musieť podporiť žiadosť o zvýšenie miezd s faktami. Napríklad: "Rád by som diskutoval o mojom platu. V minulom roku som začal plniť nové povinnosti, ako ..., respektívne by som chcel hovoriť o výške platu, ktorá odráža takúto prácu." Nehovorte to zaslúžia si alebo hodia viac odmeny mi povedzte zarobené (už) a zálohovať toto tvrdenie s faktami.
- Uložte si zoznam svojich úspechov.
Po prvé, akékoľvek úspechy sú motivujúce, preto udržanie takéhoto zoznamu stojí za to aspoň pre seba. Po druhé, keď príde čas na žiadosť o zvýšenie miezd, môžete jasne a rýchlo uviesť svoje úspechy ústne alebo ich zoznam ukázať v tlačenej verzii. V tomto prípade je žiaduce uviesť v tomto zozname, ako vaše osobné úspechy ovplyvnili úspech a finančnú prosperitu spoločnosti..
- Nedotýkajte sa osobných tém..
Pamätajte, že drvivá väčšina manažérov absolútne nestará o hypotéku, opravu, vzdelávanie detí, svadbu atď. Preto je najlepšou trumfnou kartou, ktorú si môžete navrhnúť a žiada o zvýšenie platu, vaše úspechy a príspevok k rozvoju spoločnosti..
- Buďte diskrétní a zdvorilí..
Dokonca aj vtedy, keď sa úrady rozhodli, že sa vám nepodarí zvýšiť, poďakujte ho za stretnutie a zdvorilo sa opýtajte, čo potrebujete urobiť, aby ste si zaslúžili zvýšenie platov. Na základe prijatej odpovede môžete urobiť určitú prácu a povedzme o šesť mesiacov neskôr, že sa pred tými istými otázkami predvedie pred vodcu. Možno budete musieť prejsť na novú, zodpovednejšiu pozíciu, aby ste zvýšili mzdy alebo jednoducho vykonávali ďalšie povinnosti..
Nie najúspešnejšou stratégiou je priame vyhlásenie, že vám bolo ponúknuté miesto v inej spoločnosti a máte v úmysle odísť, ak nedostanete zvýšenie. Ak chcete naznačiť, že ste špecialistom v oblasti dopytu, robíte prácu, ktorá je na pracovnom trhu hodnotená viac, môžete povedať nasledujúce: "Mám rád túto prácu a chcel by som tu zostať dlho, ale bohužiaľ moja súčasná mzda je nižšia ten ponúkaný na trhu práce ".
žiada bez strachu a pochybností, aby žiadali zvýšenie miezd, pretože mnohí manažéri sú šťastní, že zvyšujú mieru svojho zamestnanca a zaujímali sa, prečo sa dobre pracujúca osoba s takou prirodzenou žiadosťou neobráti.