Je vaša práca neustály stres? Myslíte si, že nemáte miesto v kancelárii? Ste unavený počúvať výkriky a obvinenia? Toto nie je kompletný zoznam alarmových zvončekov, ktoré je potrebné počúvať počas sedenia na pracovisku. Niektorí ľudia presne určujú, kedy príde čas prestať, iní trápia s vágnymi pochybnosťami. Druhý prípad nie je prekvapujúci, ak vezmeme do úvahy súčasné problémy so zamestnaním, mierou miezd a úrovňou nestability. Ako pochopiť, či potrebujete prestať? Alebo len potrebujete relaxovať a získať silu.?
Dôvody na odchod, ktorý treba brať do úvahy
- Chýba vám vášeň. Už sa ráno zobudíte s pocitom nadšenia pre prácu. Už si neuvažujete o príležitostiach, ktoré vám poskytuje práca, všetka vaša radosť sa odparila. Pamätajte, že osoba, ktorá nerobí to, čo má rád, úplne neukáže svoj potenciál. Každý deň vás znepokojuje viac a viac - to je dôvod, prečo by ste mali prestať.
- Každé ráno sa cítite nespokojní. Ste len znechutený tým, že idete do práce.
- Vaša spoločnosť havaruje. A nepotrebujete ísť dole s touto loďou. Nosiť záchranný vest a vyskočiť.!
- Naozaj nemáte rád zamestnancov a / alebo šéfa. Nehovoríme o drobných nedorozumeniach a konfliktoch, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou akejkoľvek práce. Vyriešené problémy (a väčšina z nich) musia byť vyskúšané všetkými spôsobmi riešenia. Ak vidíte, že nebudete mať konštruktívny dialóg a / alebo problém je naozaj nevyriešený, nastal čas prestať..
- Ste neustále v strese, ste negatívni alebo nešťastní. Vaša túžba opustiť svoju prácu je oprávnená, ak sa práve na myšlienku práce cítite nešťastná. To je znamenie, že je načase, aby ste mohli pokračovať..
- Stres pri práci ovplyvňuje vaše zdravie. Nezdravé prostredie, ľudia, postoje alebo kultúra - to všetko má negatívny vplyv na fyzické a duševné zdravie človeka. Nemožno sa skrývať od stresu v práci alebo doma - je to všetko náročné a ovplyvňuje vašu rodinu a priateľov. Preto ak stres v práci viedol k zdravotným problémom, fyzickým alebo duševným, ktoré sa vás týkajú, je dobrý dôvod prestať.
- Ztratili ste vieru v spoločnosti a / alebo nezapadali do jej firemnej kultúry. Ak vidíte, že etické alebo morálne hodnoty a princípy spoločnosti nesúhlasia s vašimi vlastnými, ak vaša vízia života a morálky neumožňuje pohodlne pracovať - ste našli svoj dôvod prestať.
- Vaša produktivita sa výrazne zhoršila. Ak si myslíte, že vaša produktivita klesla takmer na nulu, potrebujete odpočinok alebo prepustenie.
- Rovnováha medzi prácou a životom je porušená. Hľadáte novú prácu stojí za to, ak si všimnete, že máte zbytočný čas na svoj osobný život alebo nie je čas na prácu.
- Váš talent nie je videný, neocení vás. Vedenie tvrdošíjne nevidí, že môžete pracovať lepšie, ako ste celú dobu. Ak ste neboli povýšení na vás tri roky, je to zlé znamenie. Ak sa vaše návrhy nezohľadňujú alebo nezohľadňujú a vaša iniciatíva vás neustále "potrestá", vyhľadajte zamestnávateľa, ktorý vidí váš potenciál..
- Existuje viac zodpovednosti a úloh, ale plat neustále rastie. Samozrejme, niekedy existujú dobré dôvody pre to - spoločnosť jednoducho nemá prostriedky, je v kríze, nútená uchýliť sa k rezom atď. Ale ak sa firma dobre darí a vaša mzda nezvyšuje, ako zvyšujete zodpovednosť, odovzdajte svoju túžbu ukončiť svoju prácu..
- Nudíte sa v práci, ste zablokovaní na mieste. Nevyrástli ste, nevyvíjali sa ani neučíte nič nové - možno je čas prestať. Ak nie je príležitosť na rast, robíte si každý deň hlúpy monotónny výkon, premýšľajte o tom - a vy to potrebujete.?
- Nelegálne správanie. Medzi také príklady patrí napríklad sexuálne obťažovanie, verbálne zneužívanie atď. V tomto prípade nie sú žiadne pripomienky..
Potrebujem prestať - urobiť správne rozhodnutie
Ak chcete zistiť, či chcete prestať, musíte sa uklidniť. Pamätajte: takéto rozhodnutia nemožno robiť na emóciách. Rozhodnutie musí byť vyvážené, stratené a odôvodnené. Vytvorte zoznam pozitívnych a nevýhodných pozícií vašej aktuálnej pozície v práci. Ak zistíte, že počet minus výrazne prevyšuje počet pozitívnych momentov, odovzdajte svoju túžbu ukončiť svoju prácu. ALE! Skôr ako to urobíte, zvážte nasledujúce body..
- Stanovte konkrétne ciele: čo chcete robiť, koľko by ste mali zaplatiť, aké by mali byť podmienky na novom pracovisku.
- Nesledujte túžbu ukončiť svoju prácu: najprv nájsť novú prácu alebo sľúbiť trh práce, poslať niekoľko testov.
Estónsko-portálová rezignácia: nikdy nespáliť mosty. Nenechávajte so škandálom a zablokujte dvere. Uistite sa, že váš zamestnávateľ a kolegovia majú dobrý dojem z vás. Pamätajte, že svet je malý: nie je známe, ako sa život zmení. Preto sa snažte vždy byť profesionálom vo svojom podnikaní a dôstojne odstráňte z akejkoľvek situácie..