Ak každé ráno otvoríte oči, prvá vec, o ktorej si myslíte, je, ako nechcete niekam ísť a rýchlo sa vrátite domov v noci, mali by ste premýšľať o zmene pracoviska. Čo robíte, by malo v prvom rade priniesť potešenie, potom proces plnenia stanovených úloh bude príjemný a to, na čom pracujete, sa určite ukáže byť vysoko kvalitné, čo nakoniec prinesie príjem. Kvalita pracovného výkonu priamo závisí od emočného stavu a ak sa človek nepáči určitému druhu činnosti, potom každý deň, keď bude na pracovisku, bude trpieť jeho psychika..
"Vyberte si prácu, ktorá sa vám páči, a nemusíte pracovať jeden deň vo svojom živote," povedal Konfucius. Len málo sa môže pochváliť, že boli "v prvej desiatke". Profesionálny život aj tých z nás, ktorí majú to šťastie na to, aby robili našu obľúbenú prácu, je spojený s prekonaním našej vlastnej lenosti, inertnosti a obáv a je zriedka bez mráčok. Takáto je povaha človeka. Je veľmi dôležité, aby bolo možné odlíšiť bežné rutinné ťažkosti od hlbokých rozporov..
Prítomnosť komplexu symptómov, o ktorom sa bude diskutovať, jasne poukazuje na to, že prípad, v ktorom je človek zapojený, je nemilovaný a cudzinec voči nemu. Nezohľadňuje jeho záujmy, neprispieva k realizácii jeho schopností, nie je jeho povolaním. V dôsledku toho sa osoba, ktorá venuje tretinu (!) Svojho života "cudzineckej" okupácii, je neúčinná. Vynakladá veľa energie, robí všetko silou a zároveň dostáva slabé výsledky. Toto ho nakoniec vedie k pretrvávajúcemu pocitu nespokojnosti so životom, zlyhaním, pocitom prázdnoty a vlastnou bezcennosťou..
Aké sú zložky komplexu symptómov "cudzie" záležitosti?
1. "Zablokovanie" v rutinných povinnostiach rovnakého druhu. Osoba pracuje bez myslenia "na stroji". Myšlienka iniciatívy alebo kreatívne riešenie úlohy, ktorá zvyšuje produktivitu, mu nevzniká. To je pochopiteľné: jeho skutočné záujmy spočívajú v úplne inej rovine. A to, čo sa stane pri práci, nie je pre neho dôležité, ani nevyhnutné ani cenné. Typická inštalácia je vykonať nevyhnutné minimum, aby sa jednoducho nedotkla. Ak máte často myšlienku "ako dostanem zaplatenie, takže pracujem", stojí za to považovať za alarm zvonček, pretože samotná práca by mala byť príjemná a nielen peniaze, ktoré dostanete na jej realizáciu.
2. "Doručovanie" pracovného času. Pracovný deň nie je rozdelený do úloh, položiek programu, stretnutí, stretnutí a projektov, ale do hodín. Pracovný čas sa trápi búrlivým dňom a všetko, čo človek sníva, je najskorší prístup k hodinám, ktorý sa bude páčiť 18.00 hod., Keď sa vráti domov s čistým svedomím, kde v skutočnosti začne žiť ... v kancelárii - venujte pozornosť tomuto symptómu.
3. Nedostatok ambicióznych cieľov, ktoré presahujú formálnu funkčnosť. Ak človek miluje svoju prácu, ciele, ako sú pramene, ho vždy posunú k profesionalizmu a kariérnemu rebríku. Vidieť ich v iných je veľmi jednoduché. Napríklad čašník môže jednoducho a presne splniť vašu objednávku. Alebo ho môžete podávať takým spôsobom, že chcete prísť do tejto reštaurácie každý deň - a nie tak skvelý steak ako na časť skvelej nálady. To je rozdiel medzi formálnymi požiadavkami na prácu a investovaním do práce emocionálnych etických a estetických zložiek. Sledujte, ako plníte svoje povinnosti. Nedostatok túžby investovať svoje časti do toho, čo robíte, je dôvodom na rozmýšľanie, pretože by ste mali túto prácu radi.
4. Jednoduchá vymeniteľnosť zamestnanca iným. Je známe, že nemáme žiadne nenahraditeľné. Ak však spoločnosť jednoducho a bez straty kvality nahradí zamestnanca v prípade jeho dovolenky alebo choroby, znamená to, akú málo svojej osobnosti investuje do výkonu svojej práce. Skutočný profesionál prispieva jedinečným spôsobom k práci svojej spoločnosti s využitím svojich individuálnych vlastností. Jeho neprítomnosť je vždy viditeľná pre spoločnosť a je kompenzovaná cenou veľkého úsilia. Osoba, ktorá robí svoju prácu, sa stáva jedinečným zamestnancom, ktorý predstavuje pre spoločnosť významnú hodnotu. Nahradenie je veľmi náročné. Nechajte svojich kolegov po návrate z dovolenky vydychovať úľavu?
5. Akútny pocit podhodnotenia a neschopnosti ovplyvniť váš príjem. Oni platia málo, vedenie podceňuje, a zároveň sa nič nemôže robiť ... Dôvodom týchto pocitov je nekvalifikovaný pracovník. Osoba, ktorá sa skutočne zaujíma o svoju prácu, sa usiluje stať sa profesionálom triedy. Vie, čo sa deje na trhu práce vo svojom odbore, vie, kto dostane za to, za koho sa zaplatí a zámerne rozvíja tie zručnosti, ktoré zvyšujú jeho hodnotu ako profesionála. Učia sa v jazyku, získava vedomosti v kurzoch a seminároch, dostáva vzdelávanie v plnom rozsahu ... Vie, kde je, a zlepšuje sa tak, aby jeho príjmy rástli. To dáva pocit ovládateľnosti vášho života, umožňuje vám predvídať a robiť plány. Ak v myslení na prácu nezanecháte iracionálny zmysel záhuby a straty - premýšľajte nad tým, prečo odmietate prevziať zodpovednosť za túto časť svojho života. "Podnikanie iného" - veľmi pravdepodobný dôvod na zmenu pracoviska.
6. Neochota učiť sa. Ak osoba nemá záujem o svoju prácu, vyhliadka výdavkov na energiu na prehĺbenie vedomostí v tejto oblasti nevyvoláva nadšenie. Školenie ponúkané a platené spoločnosťou sa zdá byť módnym manažmentom a spôsobuje len nepríjemnosť. A pocit zbytočnosti štúdia jasne hovorí človeku: naozaj nie je potrebné sa učiť. Potreba zmeniť rozsah činností.
Sme radi, že ste tieto príznaky nenašli. Pretože, ak je prítomná väčšina znakov, mali by ste vážne premýšľať o zmene pracovných miest. Tráviť tretinu svojho vlastného života, robiť to, čo je nezaujímavé, je bezcenná strata drahocenného času. Ste zbytočné a nedosiahnete žiadne materiálne blaho alebo morálnu spokojnosť. Oceniť svoj život, byť citlivý na vaše vlastné svetové vnímanie, nebojte sa zmien - a skôr či neskôr budete radi,.