Nedávno ste sa rozhodli otvoriť svoju kozmetologickú kanceláriu a aktívne sa podieľali na tejto činnosti. Vyriešili sme otázky týkajúce sa všetkých dokumentov, kúpili sme a prenajali sme priestory, inštalovali sme zariadenie a dokonca sme našli kandidátov na všetky navrhované pozície. A teraz už niekoľko mesiacov, keď sú vaše dvere v kancelárii otvorené a zákazníci prichádzajú, ale bohužiaľ chvíľu zostávajú.
Zdá sa, že kancelária je dobre vybavená a ľudia sú vybraní zodpovední, kompetentní a ich plat je dobrý, ale kvalita práce je z nejakého dôvodu klamná. Niekoľko vedúcich predstaviteľov si myslí, čo to ovplyvňuje, predovšetkým nedostatok motivácie medzi vašimi kancelárskymi pracovníkmi. pomáha začínajúcim manažérom a hovorí o tajomstvá motivácie zamestnancov, čo je nevyhnutné pre úspešnú prevádzku novootvorenej miestnosti na ošetrovanie krásy.
Prečo je veľmi dôležitá správna motivácia zamestnancov
Pravdepodobne ste počuli takéto znenie, že najlepšou prácou je dobre platený koníček. Každý človek má určitú vášeň a niektorí ho robia hlavnou činnosťou jeho života..
Aby práca vášho kozmetického salónu mohla ísť dobre, je predovšetkým potrebné poskytnúť zákazníkom kvalitné služby. Kvalitnú prácu je možné vykonať len vtedy, keď zamestnanec naozaj rád, čo robí, a toto zamestnanie mu prináša potešenie..
Správna motivácia zamestnancov je najlepšia, ktorú im môže poskytnúť dobrý manažér..
Je to správna motivácia, ktorá robí človeka čo najefektívnejšie a získava dobré výsledky zo svojej práce..
Motivácia zamestnancov:
- ako osobnostný typ môže ovplyvniť motiváciu pracovníkov;
- tajomstvá správnej motivácie pracovníkov z .
Ako môže typ osobnosti ovplyvniť motiváciu zamestnancov?
Aby sme zabezpečili efektívnu motiváciu svojich zamestnancov, je najprv potrebné zistiť, s ktorou osobou sa manažér zaoberá. V závislosti od toho, koľko človek je zamilovaný do svojej práce, existujú tri kategórie pracovníkov:
-
"Chcem pracovať, ale z nejakého dôvodu nemôžem"
Táto kategória zamestnancov zahŕňa ľudí, ktorí majú všetky potrebné znalosti a zručnosti, aby mohli správne vykonávať svoju prácu. Ale bohužiaľ to nerobia a neustále nájdu vysvetlenie: "Nemal som čas," "Chcel som, ale to nefungovalo," "Nepovedalo som, ako to urobiť" a tak ďalej..
Bohužiaľ, takýto špecialista sa nikdy nebude môcť stať dobrým zamestnancom vašej kozmetologickej kancelárie, klienti si budú sťažovať na svoju prácu, preto je najlepšie vylúčiť prítomnosť takýchto zamestnancov vo vašej kancelárii.
-
"Pracujem len preto, že musím"
Toto je najbežnejší príklad zamestnanca v akejkoľvek oblasti činnosti. Takýto človek pracuje z jedného jednoduchého dôvodu: musí sa živiť seba a svojou rodinou. Často takíto zamestnanci sedia na pracovisku "od zvonku po zvon" a robia svoju prácu v rámci potrebných.
Možno, že pre niektoré odvetvia sú to dosť dobré vlastnosti, ale keďže špecialista estetickej medicíny je jednoducho povinný snažiť sa zlepšiť svoje vlastné vedomosti a zručnosti, ako aj nadobudnúť novú, stabilnú prácu a monotónne vedomosti, nebude to stačiť. Aby sa takýto zamestnanec stal viac a lepším, musí mať správnu motiváciu..
-
"Ja, chcem a ja budem pracovať"
Ľudia tohto typu sú presne to, čo potrebuje váš salón krásy. Takíto zamestnanci nie sú len dobrí pri práci, ale aj veľmi dychtiví pracovať, robia svoju prácu efektívne, získajú dobrú povesť kabinetu a prilákajú nových zákazníkov. Najdôležitejšie však je, že pracovníci druhého typu sa môžu ľahko zmeniť na osobu, ktorá chce a môže. Všetko, čo je pre to potrebné, je práve správna motivácia zamestnancov..
Tajomstvo správnej motivácie pracovníkov z
Ako môže dobrý manažér zabezpečiť správnu motiváciu zamestnancov, ktorí pracujú v jeho kozmetologickej kancelárii?.
vám povie tajomstvá motivácie zamestnancov:
-
Prvá vec, ktorá príde na myseľ, je zvýšenie mzdy zamestnanca.
Bohužiaľ, je to takýto krok, ktorý nemožno nazvať správnou motiváciou, a vysvetlenie je pomerne jednoduché: človek rýchlo začne prijímať nový plat za samozrejmosť. Zamestnanec sa domnieva, že vykonáva určitú prácu a mal by dostať slušné mzdy za svoje služby. Ale čím vyšší príjem človeka, tým vyššie náklady.
Štúdie ukazujú, že po šiestich mesiacoch po zvýšení platu zamestnanec nedostáva dostatok peňazí, ktoré dostáva za svoju prácu..
Zamestnanci preto potrebujú zvýšiť mzdy len vtedy, keď si to naozaj zaslúžia..
Tiež by vás mohli zaujímať: Tajomstvo kompetentného vyjednávania v estetickej medicíne
-
Individuálny prístup - kľúč k úspechu v každom podnikaní
Čo robí jednu osobu šťastnú, opúšťa ostatných ľahostajných. Rozprávajte sa so svojimi zamestnancami a zistite, aké sú obavy a záujmy každého z nich. Vasya chce zaplatiť pôžičku za auto - pokuta, zvýšiť plat a zaplatiť prémiu. Katya chce ísť do zahraničia - povzbudiť jej dobrú prácu pozvaním na medzinárodnú konferenciu v inej krajine. Samotná realizácia je pre Lénu dôležitá - zabezpečuje jej pokrok pozdĺž kariérneho rebríčka. Možno existuje veľa možností, len lepšie spoznať svojich zamestnancov.
-
Poskytnite spätnú väzbu vo svojom salóne krásy
Každý zamestnanec by mal byť schopný hovoriť - či už je to verejné vyhlásenie alebo anonymný záznam. Je veľmi dôležité, aby sa človek cítil zapojený do akéhokoľvek veľkého podnikania. Ak váš pracovník vie, že môže vždy hovoriť a byť vypočutý, jednoducho nebude mať dôvod nechcú svoju prácu..
Tieto jednoduché tajomstvá motivácie zamestnancov vám pomôžu úspešne otvoriť svoj kozmetický salón a rýchlo ho urobiť úspešným. ďakujem za vašu pozornosť. Nechajte svoje otázky a návrhy v komentároch k tomuto článku..
Nezabudnite si prečítať článok: Päť známok dobrého kozmetička.