Často sa osobnosti s vedúcimi vlastnosťami podarí vo všetkom - počúvajú svoje názory, sú vždy obklopené pozornosťou, sú obdivované. Je možné stať sa vodcom alebo sa môžu len narodiť? Ako sa ukázalo, so silnou túžbou sa môže každý človek stať vodcom, aj keď nikdy nepomyslel, že takáto reinkarnácia je možná. Podľa nového výskumu sa môžu rozvíjať vedúce vlastnosti. Zistite si v článku, ako rozvíjať vedúce schopnosti..
"Narodený vodca"
Prirodzene narodení vodcovia ľahko obsadia vedúce pozície a cítia sa úplne pohodlne v takejto inkarnácii. Avšak miesto vodcu môže byť dané nielen takým osobám, ale ľuďom, ktorí nie sú zvyknutí kontrolovať nikoho. Takíto jedinci často pociťujú nepohodlie a úzkosť a snažia sa o podobnú úlohu vďaka požiadavkám, ktoré začínajú robiť. Mnohí tiež veria, že vedenie je výlučne vrodená kvalita a sú presvedčení, že jednoducho nemôžu zvládnuť svoje vedúce povinnosti..
Podľa vedcov však len 30% vodcovských kvalít je geneticky určených. To znamená, že sú plne prístupné iba pod jednou podmienkou - má silnú motiváciu. Iba pod podmienkou tvrdej práce na seba a veľkej túžby je možné dosiahnuť výsledok, pretože vodcovské zručnosti musia byť neustále vyškolené a zdokonaľované..
Podľa štúdie, ktorá sa nedávno uskutočnila na Illinoisskej univerzite v meste Urbana-Champaign, vďaka 15-dňovému tréningu zameranému na vodcovstvo došlo k výraznému zlepšeniu vodcovských schopností účastníkov experimentu..
"Som pripravený, chcem, môžem"
Základom školenia bol model nazvaný "Pripravený, chcem, môžem", s ktorým sa používa na kontrolu úrovne motivácie študentov stať sa vodcami. Najlepšie výsledky zaznamenali títo noví vodcovia, ktorí mali silnú túžbu rozvíjať vedúce schopnosti..
V prípade, že noví členovia manažérov nie sú dostatočne "pripravení a ochotní", buď ignorujú svoju úlohu, alebo si zvolia "štandardné" schémy hry, čím sa stanú autoritárskymi vodcami. Takáto stratégia je chybná, hneď ako to bráni rozvoju novej úlohy.
Ako rozvíjať vedúce schopnosti
Prvým krokom k dosiahnutiu tohto cieľa je uznať vašu neochotu viesť v súčasnosti. Iba uvedomením si a uvedomenie si tejto skutočnosti je možné pokračovať do ďalšej etapy, v ktorej bude motivácia "tavenia" vlastných strachov pokračovať.
Neoddeliteľnou súčasťou stať sa vodcom je posúdiť vaše silné a slabé stránky..
Aby ste sa objektívne zhodnotili, musíte odpovedať na nasledujúce otázky:
Otázka číslo 1. Aké vlastnosti majú lídri??
Otázka číslo 2. Mám takéto vlastnosti??
Otázka číslo 3. Ako je možné rozvíjať to, čo mi chýba?
S cieľom pomôcť účastníkom experimentu stať sa skutočnými lídrami, vedci z University of Illinois ich vyzvali, aby sa sústredili na interakciu s ľuďmi, vzťahmi a komunikáciou. Tiež vedci zdôraznili, že jednou z hlavných zložiek vodcovských kvalít je flexibilita.
Ak chcete úspešne zvládnuť novú úlohu, musíte upraviť bežné spôsoby komunikácie a dokonca aj sebahodnotenia. Okrem toho je dôležité nezabúdať na sebapozorovanie a sebahodnotenie v počiatočných štádiách rozvoja vodcovstva, keďže iba analýza vlastných zlyhaní a úspechov je možná iba dosiahnutím rozvoja vodcovstva..